精准一对一美术培训十六年
二、教师以及教学人员工资组成部分(按月计算):
1、基本工资(浮动):
基准工资600元。 浮动方案:上一个教学周期续班率,决定下一教学周期内基本工资浮动部分。 全年划分为三个教学周期(以每月15日为界限): 第一教学周期为寒假至6月15日; 第二教学周期为7月15日至9月15日; 第三教学周期为10月15日至寒假前。 上一教学周期整体续班率达100%,下一教学周期基本工资×2 上一教学周期整体续班率达95%, 下一教学周期基本工资×1.5 上一教学周期整体续班率达90%, 下一教学周期基本工资×1.3 上一教学周期整体续班率达85%, 下一教学周期基本工资×1.2 上一教学周期整体续班率达80%, 下一教学周期基本工资×1.1 上一教学周期整体续班率达70%以下(不含70%),下一教学周期基本工资×0.8 续班率连续两个教学周期低于70%,待岗学习或转岗。
2、岗位职务补贴(按月计算): 组长(主管)100元;副主任,200元;主任,400元;副校长,500元;校长800元职务竞级标准:教学水平(赛课、论文评选成绩)、续班率、教学基本功考核成绩、专业知识考核成绩、业务学习内容考核成绩、责任心爱心(有无教学事故或家长投诉,工作中是否言行一致等)。具体职务以学校发放的聘书为准。 职务竞级方式:择机推选,方式为自荐,民主评选加业绩考核。
3、资历工资: 进入学校满两年(以签定正式合同为起算日期),在现有课时费标准基础上,每课时增加2元,满四年,每课时增加3元,满6年每课时增加4元。
4、课时费(根据班额和上一教学周期续班率核定,按月发): 10人以下的班级: 上一教学周期整体续班率达100%, 每课时21元 上一教学周期整体续班率达90%, 每课时20元 上一教学周期整体续班率达80%, 每课时19元 上一教学周期整体续班率低于80%, 每课时18元 20人以下的班级: 上一教学周期整体续班率达100%, 每课时22元 上一教学周期整体续班率达90%, 每课时21元 上一教学周期整体续班率达80%, 每课时20元 上一教学周期整体续班率低于80%, 每课时19元 20至22人的班级: 上一教学周期整体续班率达100%, 每课时24元 上一教学周期整体续班率达90%, 每课时23元 上一教学周期整体续班率达80%, 每课时22元 上一教学周期整体续班率低于80%, 每课时20元 22人以上的班级: 上一教学周期整体续班率达100%, 每课时26元 上一教学周期整体续班率达90%, 每课时25元 上一教学周期整体续班率达80%, 每课时24元 上一教学周期整体续班率低于80%,每课时22元
5、续班奖(按教学周期计算,平均分发到下一个教学周期的每一个月) 续班率70%以下,无续班奖; 续班率70%或70%以上,每生15元; 续班率80%或80%以上,每生25元, 续班率90%或90%以上,每生30元, 续班率95%或95%以上,每生35元, 续班率100%,每生40元。
6、出满勤以及教学责任奖: 每月50元。 (1)迟到五分钟内扣5元,半小时内扣10元,请事假半天扣20元,请病假半天扣15元。 (2)所教学班级出现一次教学事故(出现教学错误、批改错误)扣30元,出现一次学生安全事故扣50元,家长投诉一次扣30元。出现重大责任事故由学校行政会研究处理。
7、老教师帮扶工资: 老教师是指有两年以上教学工作经验的老师,学校如果安排帮带新教师,新教师任课班级整体续班率在80%以上,下一个教学周期内,该老教师每月基本工资上浮30元,85%以上,下一个教学周期内,该老教师每月基本工资上浮50元,续班率90%以上,上浮80元,续班率100%,上浮100元。
8、年终奖: 奖金额档次:1200、1000、800、600、400、200、100元。 每年春节前计算,计算方法(凡涉及分数,以100分当满分计算): 每月出满勤以及工作责任奖奖金额+全年续班率平均数+全年赛课平均分数+全年论文评奖平均分数+全年基本功考试平均成绩+专业考试平均成绩+业务学习知识考试平均成绩。
9、其他奖金: 由学校组织的校级或国家级赛课、论文评选,考试,各种形式的比赛,奖金另行规定,对学校发展有重大贡献人员,奖金由学校另行规定。 说 明: (1)工资发放时间为每月15日,如遇国家法定节假日、双休日、学校重大活动,发工资时间顺延,但最长不会超过10天。每月打入个人银行帐户,由教师签字确认。 (2)每月发工资时,要代扣国家规定的养老、医疗、失业、工伤、生育、大病救助等各项保险金的个人承担部分。集体部分,由学校承担,按年度办理(一般情况下每年8月20日办理下一年度的人事代理和劳动保障),按季度缴纳。 (3)凡是每月病假7天以上的,每月基本工资按70%发放,10天以上60%发放。10天以上的,由请假人出具书面申请,离岗休假,因病离岗休假的,只发基本工资的50%加上一教学周期续班奖的月平均部分。 (4)凡请假一律要有书面申请,并记入个人档案。事假半天以下,由部门主任批准,一天以上由学校校长批准,三天以上由学校董事长批准,每月事假7天以上的,基本工资按50%发放,半个月以上的,无基本工资。任何员工在学校周末或寒暑假上课期间,非国家法定婚假、产假、丧事假以外,不得请假。 凡月度请假达7天以上的,该月无职务补贴、目标工资、帮带工资、出满勤奖。 (6)所有员工,婚假为七天(七天连续计算),丧事假为三天,产假为三个月(从请假之日算起)。学校承诺所有任课教师全年法定假加寒暑假总天数不少于60天。 (7)按省劳动和社会保障厅要求,女职工在三个月产假期间工资,由国家生育保险金部分支付,学校不再另发工资。 本方案自XXX日起实行,试行期一年,在实际执行中,学校会根据国家总体政策、经济发展水平和学校运营情况作微调。
1、待遇包括:基本工资、岗位津贴、加班费、绩效奖金、全勤奖、补贴、保险、电话补贴。
2、基本工资:专职教师基本工资1200元/月。
3、全勤奖:50元/月(当月满勤可发、迟到或请假均不发)。
4、超员奖:每个教学班级基数假设为10人/班, 若实际学生数超过10人,每超出一个学生,补贴该任课教师20元/人/月。
5、加班费:20元/半天,40元/天,加班具体时长根据工作需要而定,少于5个小时为半天,超过5个小时按一天算。(由校长审核批准方能计算),如属于布置的任务没有完成者不算加班。
6、餐补:10元/天。周末上全天班的行政及上课跨中间两个时间段耽误午餐的专职教师及助教享有。平时值班的行政一天工作时间超过9小时的,也享受10元/天的误餐补助。
7、绩效奖金包括:学生巩固率+学生参加比赛获奖+教师优质课比赛+新生源拓展奖励+优质服务奖励+年度奖励巩固率奖: 1. 每期培训的最低基本续班率, 75%以上的班级有续班奖金,50%—74%不奖不罚,带班巩固率50%以下的老师,给予一个培训周期的观察期,连续两个培训周期巩固率低于50%的老师,学校有权将其辞退或转岗。2. 续班奖每期发一次。学生巩固率奖励如下表:(G是巩固率的第一个字母)
巩固率 奖金额
75%≦G﹤80% 15元/生
80%≦G﹤85% 20元/生
85%≦G﹤90% 21元/生
90%≦G﹤95% 24元/生
95%≦G﹤100% 27元/生
G=100% 30元/生
学生参加比赛获奖:
凡教师辅导学生在国家级竞赛中获奖,奖励150-50元/人;
凡教师辅导学生在省级竞赛中获奖,奖励120-40元/人;
凡教师辅导学生在市级竞赛中获奖,奖励100-30元/人;
其他单项奖:根据学校的具体情况另行设立单项奖。
教学优质课奖:凡在学校组织的教师教学竞赛中获得一等奖的,奖励200元(或等值物品);
凡在学校组织的教师教学竞赛中获得二等奖的,奖励150元(或等值物品);
凡在学校组织的教师教学竞赛中获得三等奖的,奖励100元(或等值物品)。
新生源拓展奖励
A:免费体验课:
班级正式开课时,如果报名人数(或收入)达到相应标准,对授课教师奖励100元,超过标准人数后的人数,对授课教师给予奖励,并对跟踪该班教学与招生工作的教师予以嘉奖。
B:新生招生新生招生为两个含义,一是在自己班级中招来新生插班,二是通过各种方式招来新生进新班或插班,凡新报名学生(学校安排插班不除外)按10元/人给予教师奖励。
优质服务奖:
主要考核指标:电话教学、学期展示课、学生评价、周教学计划、问卷反馈评价系数项 目 电话教学 期末示范课 学生评价 周教学计划 问卷反馈评价标准分 10分 10分 10分 10分 10分权 重 2.5 2.5 2.0 1.5 1.5
(1)电话教学电话教学作为一项教学常规,每学期每生至少进行一次电话教学。须认真填写电话教学单,每月底和工资单一起上交检查。如未按时交电话教学单,取消当月电话补贴。电话教学时,每生每次时间不低于4分钟。电话教学单须如实填写,学校对教学情况进行抽查。如发现有弄虚作假的现象,取消当月电话补贴,当月电话教学成绩记零,学期德育考核成绩记零,并给予记过处分。教师每月发放电话教学费用20元/班。
电话教学考核标准与分值
教学人次 教学时间
4分,0.1分/人 6分,0.05分/分钟
(2)学期展示课每学期至少开一次展示课。
在班级授课进度到达第8周/16周时,教师须与校长落实上示范课的时间、地点与内容,同时将计划上交给学校。教师如有在规定的班级未开展学期展示课,该班的巩固奖减半,且该教师此项目的成绩计零。
学期展示课考核标准与分值
按时上交计划 完成度 授课效果
3分 4分 3分
(3)学生评价学生评价是指按规定填写学生评价表。教师须在期末完成学生评价表的填写,上交学校盖章检查。学生评价的主要内容:
教学时间 主要填写内容第
1-4周 学生个性心理分析与总结。包括气质、性格、体貌特征、智力、创造力、人际交往、适应环境变化能力、动机、兴趣、人生观、自我意识等。
第5周 行为习惯
第6-15周 出勤情况、作业情况、学习兴趣、各项与所授培训项目相关的学习效果等。
第16-17周 总体学习效果归纳总结;教师对学生本人的期望;教师对家长建议与要求等。
第18周 学校统一盖章,发送鉴定。
学生评价的考核标准与分值
按时上交检查 评价人数 评价质量
2分 5分,0.1分/人 3分
(4)周教学计划周教学计划是指填写周教学计划表。教师须在授课前将计划表贴在教室外供家长了解。如果未填写周教学计划表,扣除教师奖金5元/次。
周教学计划考核标准与分值
填写数量 填写质量
4分,每少1次扣0.5分,扣完为止 6分,字迹工整,内容详实,指导性强
(5)问卷反馈学期末学校向家长发放《家长意见问卷调查表》,收集反馈意见,便于更好地开展工作。学校将针对反馈意见,对教师的相关工作进行评价。
优质服务奖考核细则
优质服务奖每学期发放一次,电话教学、学期展示课、学生评价、周教学计划、问卷反馈各个项目的成绩总和为该教师的学期成绩。
优质服务奖设立特等奖1名,奖励1200元;一等奖5名,奖励800元;优秀奖8名,奖励500元。
凡受到重大社会正当理由投诉者,取消参评资格。
优质服务考核成绩、春季考核成绩、秋季考核成绩三项的总成绩为年度奖的评奖依据。
3、全勤奖:50元/月(当月满勤可发、迟到或请假均不发)。
5、加班费:20元/半天,40元/天,加班具体时长根据工作需要而定,少于5个小时为半天,超过5个小时按一天算。(由校长审核批准方能计算),如属于布置的任务没有完成者不算加班。
6、餐补:10元/天。周末上全天班的行政及上课跨中间两个时间段耽误午餐的专职教师及助教享有。平时值班的行政一天工作时间超过9小时的,也享受10元/天的误餐补助。 7、绩效奖金包括:学生巩固率+学生参加比赛获奖+教师优质课比赛+新生源拓展奖励+优质服务奖励+年度奖励
巩固率奖:
1. 每期培训的最低基本续班率, 75%以上的班级有续班奖金,50%—74%不奖不罚,带班巩固率50%以下的老师,给予一个培训周期的观察期,连续两个培训周期巩固率低于50%的老师,学校有权将其辞退或转岗。
2. 续班奖每期发一次。